자진 퇴사 후 실업급여를 받을 수 없다고 생각하시나요? 꼭 그렇지만은 않습니다. 특정한 조건을 충족하거나, 조금 더 노력하면 실업급여 수급이 가능합니다. 자세한 방법을 알려드릴게요.

왜 자진 퇴사 후 실업급여가 어려울까요?

일반적으로 자진 퇴사는 실업급여 수급 조건에서 제외됩니다. 하지만, 회사의 부당한 대우, 건강상의 문제 등 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 문제는 이러한 사유를 증명하기가 쉽지 않다는 점입니다.

자진 퇴사 후 실업급여, 어떻게 받을 수 있을까요?

자진퇴사 실업급여 받는 방법

자진 퇴사 후 실업급여, 성공 사례는?

• 사례 1: A씨는 회사의 부당한 업무 지시로 스트레스를 받아 건강이 악화되어 퇴사했습니다. 병원 진단서와 회사와의 메일 내용 등을 증거로 제출하여 실업급여를 받았습니다.
• 사례 2: B씨는 계약직으로 근무하다 계약 만료로 퇴사했습니다. 계약 기간 동안 180일 이상 근무했기 때문에 실업급여를 받을 수 있었습니다.

자진 퇴사 후 실업급여, 자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q. 계약직으로 얼마나 일해야 하나요?
  • A. 피보험 단위 기간 180일 이상을 채워야 합니다.
• Q. 일용직으로 얼마나 일해야 하나요?
  • A. 180일 중 90일 이상의 일용 근로 경력이 필요합니다.
• Q. 증빙자료는 어떤 것이 필요한가요?
  • A. 병원 진단서, 회사와의 메일 내용, 급여 명세서 등이 필요합니다.

자진 퇴사 후 실업급여, 성공적인 수급을 위한 팁

• 꼼꼼한 준비: 증빙자료를 철저히 준비하고, 관련 법규를 숙지해야 합니다.
• 전문가 상담: 고용센터 등에서 전문가의 상담을 받는 것이 좋습니다.
• 긍정적인 마음: 어려움에 굴하지 않고 적극적으로 해결하려는 자세가 중요합니다.