중화전국총공회는 최근 <대국장인 인재양성공정 실시방법(시행)>을 인쇄발부하여 매년 200명 좌우의 대국장인을 양성할 계획이라고 하면서 각지, 각 업계를 시범 및 지도하여 매년 약 1000명 좌우의 성부급 장인, 5000명 좌우의 시급 장인을 양성하는 것을 적극적으로 지지할 것이라고 제기했다.

방법은 양성대상조건에 대해 명확한 규정을 했는바 정치적 자질이 강하고 5년 이상 최전선 생산현장 근무경험이 있으며 일에 집중하고 완벽함을 추구하며 꼼꼼하고 탁월함을 추구하는 장인정신을 장기적으로 실천하고 두드러진 기술기능자질을 갖춘 등 기본조건이 포함되였다. 이외 양성대상은 마땅히 대국장인능력표준에서 뚜렷한 잠재력 즉 인솔력, 실천력, 혁신력, 난관공략력, 전승력 방면에서 뚜렷한 발전잠재력을 갖고 있어야 한다.

대국장인 양성기간은 일반적으로 2년이며 기한이 만료된 후 전국총공회가 양성임무를 완성하고 평가에 합격된 후보대상에게 대국장인증서를 발급한다. 양성기한내에 추천단위는 본단위에서 실시하는 대국장인 양성방안을 제정하고 정기적으로 양성정황을 보고해야 한다.

대국장인에게 더욱 좋은 지지와 보장을 제공하기 위해 전국총공회는 대국장인 격려보장 전문자금을 설치하여 장인이 항목 난관공략, 기능전승 등 작업을 전개하는 것을 지지한다. 양성기한이 만료된 후 대국장인증서 획득자에 대해 공회는 전국로동모범표준을 참조하여 인선에게 대우를 락착하고 동시에 대국장인에 대한 추천사용을 강화한다.