5월 24일, 성인력자원사회보장청에 따르면 인재가 기업에 모이도록 지도하고 지역 경제 및 사회 발전을 촉진하며 인재사슬•산업사슬•혁신사슬의 심도적인 매칭과 생산, 교육 및 연구의 유기적 통합을 추진하기 위해 우리 성은 고급기술 및 기능인재의 기업•단지 진입 활동을 상시화해 기업의 어려움을 해결해주고 기업의 고품질발전을 지원하기로 결정했다.

활동은 중점산업과 핵심분야를 중점으로 디지털료녕과 스마트제조 강성 건설을 둘러싸고 ‘3편의 큰 문장’구조조정을 잘 하고 신질(新质)생산력을 개발하기 위해 지역 선도산업, 전략적 신흥산업, 미래산업, 특히는 4개 만억급 산업기지, 22개 중점 산업클러스터, 통합 개발 및 안전 15개 중대 프로젝트, 700개 중점 공업기업 등에 초점을 두고 써비스련락이 수요되는 기업과 단지를 목적성 있게 확정하고 동적으로 조정한다.

고급기술•고기능 인재의 기업•단지 진입 활동은 인재조사 및 모니터링과 통합 추진되여야 하고 분기별로 기업인재 수요 조사 및 고급인재 류동 모니터링을 전개하는 동시에 설문조사, 현지방문, 전화 및 위챗련락과 같은 다양한 효과적인 방식을 채택해야 하며 분기별로 과학연구, 기술지도, 생산운영, 인재양성 등 방면에서 써비스수요를 수집하는 동시에 적시에 분류 정리하고 리스트를 작성한다.

정확한 매칭써비스를 발맞춰 전개하고 수요 수집과 매칭써비스를 병행하며 적시에 대학, 과학연구기구, 과학기술형 기업 등 단위에 대한 써비스 수요를 발표하고 적시에 매칭써비스 활동을 조직한다. 특별한 수요에 대해서는 단독방안을 내놓아 해결한다. 공동수요 문제와 수요가 집중된 단지와 기업에 대해서는 고급기술 및 기능인재 써비스그룹을 구성하여 집중식 통합 써비스 활동을 전개할 수 있다.

중점기업 인재 써비스 전문인원제도를 시행하여 '정책이 사람을 찾아가기', '정책이 기업을 찾아가기'를 잘 리행하고 '수요가 없으면 방해하지 않는다', '요구사항은 반드시 들어준다'는 방침을 준수한다. 기업이 평소 제출한 수요를 제때에 등록하고 적시에 련결해주며 수요 수집에서 인재가 투입되기까지 일대일로 전 과정을 추적하여 기업수요가 진정으로 해결되고 실질적인 효과를 가져올 수 있도록 확보한다.

료녕일보