퇴역군인사무부, 인력자원사회보장부가 일전 련합으로 <퇴역군인 사무원 직업기능 등급인정을 다그쳐 추진할 데 관한 실시의견>(이하 <의견>으로 략칭)’을 인쇄， 발부하여 퇴역군인 사무원 직업기능 등급인정 사업을 잘할 데 대해 배치를 하고 요구를 제기했다.

<의견>은 다음과 같이 명확히 했다. 습근평신시대중국특색사회주의사상을 지침으로 20차 당대회 정신을 전면 관철하며 더욱 높은 수준의 퇴역군인 봉사보장체계를 건설하는 목표를 긴밀히 둘러싸고 직업기능 등급인정을 퇴역군인사업의 고품질 발전을 촉진하는 유력한 버팀목으로 삼으며 퇴역군인 사무인재 과학화 평가체계를 적극 구축하고 퇴역군인 사무원 심사, 인정 제도를 건전히 하고 보완하며 수량이 충족하고 구조가 합리적이며 관리가 규범적이고 자질이 우수한 퇴역군인 사회사무대오를 서둘러 건설하고 경제사회 발전 전반 국면을 위해 봉사해야 한다.

<의견>은 직업기능 등급인정 범위에는 퇴역군인봉사중심(소)의 기존 편제 내외 사업일군 및 모집절차를 통해 퇴역군인봉사중심(소)에 배치되여 관련 사업에 종사하려는 인원이 포함된다. 각급 당위와 정부의 통일적인 지도하에 퇴역군인 사무부문은 인력자원사회보장부문과 함께 일터 사용을 선도로 하는 퇴역군인 사무원 직업기능 등급인정체계 건설을 서둘러 추진하고 퇴역군인 사무원 직업기능 등급과 인원초빙, 직위승진, 표창장려, 로임대우, 근무수당 등이 련결된 기제를 구축해야 한다.

<의견>은 직업기능 등급인정기구 확정, 심사인정과 증서발급 규범화, 일상화 심사인정기제 구축, 퇴역군인 사무원 인재관리 강화, 심사평가인원 양성과 비축 강화, 보장격려기제 구축, 직업기능경연대회 개최 등 7개 면에서 직업기능 등급인정사업의 배치에 대해 상세히 규정했다. 각급 퇴역군인 사무부문은 관련 부문과 협력하여 사업기제를 건전히 하고 사업계획을 제정하며 목표임무, 기능평가, 감독관리기구의 자질, 퇴역사무 조직 및 지도, 양성을 엄격히 하고 군인사무를 강화하며 심사평가와 증서발급 범위를 엄격히 통제하고 평가 조직관리와 위험 예방통제를 강화해야 한다. 2025년 1월 1일 전, 퇴역군인사무부는 부분적 지역에서 퇴역군인 사무원 평가 선행시험 사업을 조직하고 퇴역군인 사무원 직업기능 등급인정을 실시한다.

<퇴역군인 사무원 직업기능 등급인정 실시세칙(잠정)>은 가까운 시일내에 발표될 것으로 알려졌다.