올해 료녕 인사부문은 직함제도개혁을 지속적으로 심화하여 인재평가로 과학기술 혁신과 산업 혁신에 에너지를 부여하고 직함평가, 평가심사 전공 증설, 자주 심사 임용 등 방면으로 정책 지원과 써비스 보장을 제공해 고급인재 평가에 록색통로를 제공한다.

4개 만억급 산업기지와 22개 중점 산업 클러스터 건설을 중심으로 료녕은 집적회로 장비, 로보트와 인공지능, 신에너지, 신재료, 바이오 의약, 항공장비, 해양공학장비 등 전략적 신흥 산업 분야의 전문기술인재팀 건설을 강화하는 데 주력하고 있다.

중대 기초연구와 첨단기술에서 돌파를 거두거나, 중대공정 기술난제를 해결하거나 경제사회 각항 사업발전에서 중대 공헌을 한 전문기술인재는 직접 고급직함을 신청할 수 있고 '록색통로'를 통해 평가받을 수 있다. 그중 석사, 박사 및 그 이상 유치 인재는 직접 상응된 전문 기술직에 임용될 수 있고 3년내 해당 직책의 정원을 차지하지 않는다.

발전공간이 크고 자원 우세를 구비한 해양경제 등 신흥 발전 분야를 중심으로 높은 출발점에서 해양경제 분야의 직함 평가심사 전공을 계획, 증설한다. '디지털 료녕, 스마트 제조 강성'에 대한 디지털 인재 지적 보장을 강화하고 공업 네트워크, 정보통신 관리 등 직함 평가심사 전공을 신설하여 신업태, 신모식의 산업 발전을 전폭적으로 지원해 신흥 직업 인재의 발전 통로를 원활히 한다.

관건적인 핵심기술 난관공략, 독창성·인도성 기술 난관공략, 국가급 중대 과학연구 프로젝트와 기초연구 프로젝트를 책임지는 고급인재는 자체적으로 연구개발팀을 구성할 수 있고 팀의 핵심멤버의 성과에 따라 상응한 전문기술 직책을 단독으로 설립할 수 있으며 자주적으로 인재를 선발, 채용하거나 평가, 임용할 수 있다.

'량원' 원사 등 첨단인재는 매년마다 자신이 연구하는 전문분야와 일치하거나 비슷한 팀, 업계, 시스템의 업적이 뛰여난 인재 최대 3명을 직접 고급직함에 추천할 수 있다. 새로 입선된 국가급 선두인재, 새로 립항된 국가급 중대 프로젝트(과제) 난관공략 단체 혹은 새로 승인된 국가급 중대 과학연구 플랫폼(실험실, 혁신센터, 대형 설비 등)에 대해 특별 직책 보장을 강화한다.

료녕일보