기업년금이란 무엇인가? 어떻게 납부하고 수령해야 하는가? 근무단위를 옮겼다면 기업년금은 어떻게 처리해야 하는가?

기업년금 지식요점 서둘러 소장하자

기업년금이란 무엇인가?

기업년금은 기업 및 종업원들이 법에 따라 참가하는 기본양로금의 토대 우에 자주적으로 보충하는 양로보험제도이다.

기업년금은 무엇으로 구성되였는가?

기업년금기금은 아래의 항목으로 구성되였다

1.기업납부

2.종업원 개인납부

3.기업년금기금 투자운영 수익

기업년금은 어떻게 납부해야 하는가?

기업년금은 매년 기업 종업원 로임총액의 8%를 초과하지 않는다.

기업과 종업원 개인납부는 루계로 이 기업 종업원 로임총액의 12%를 초과하지 않는다.

구체적으로 필요되는 비용은 기업과 종업원 일방이 협상한 후 확정한다.

기업년금은 어떻게 수령해야 할가?

<기업년금방법> 규정에 따르면 종업원이 국가에서 규정한 퇴직년령 혹은 로동능력을 완전히 상실했을 때 본인 기업년금 개인계좌에서 달별 회수별 혹은 일차적으로 기업년금을 수령할 수 있다. 본인 기업년금 개인계좌 전부자금 혹은 부분적 자금으로 상업양로보험상품을 구매할 수 있고 보험계약에 따라 대우를 수령하거나 혹은 상응한 계승권을 누릴 수 있다.

해외(경) 정착인원의 기업년금 개인계좌자금은 본인의 요구에 따라 일차적으로 본인에게 지불할 수 있다.

근무단위를 옮겼다면 기업년금은 어떻게 처리해야 하는가?

<기업년금방법> 제22조항 규정에 따르면 종업원이 근무단위를 옮겼을 때 새로운 취업단위가 만약 기업년금 혹은 직업년금을 구축했을 경우 원래 기업년금 개인계좌 권익을 새로운 취업단위 기업년금 혹은 직업년금으로 전이해야 한다.

종업원의 새 취업단위에 기업년금 혹은 직업년금이 구축되지 않았을 경우, 종업원 승학, 참군, 실업 기간에 원래 기업년금 개인계좌는 원 관리기구에서 잠시 관리하거나 혹은 법인위탁기구 발기 집합계획에 설치된 보류계좌에 잠시 관리를 맡길 수 있다. 만약 원 위탁인이 기업년금리사회 성원이라면 기업과 종업원의 협상을 거쳐 법인위탁기구관리를 선택할 수 있다.