“한 바곤의 인재를 내보내니 한 트럭의 인재만 돌아온다.”우리 주 인재 수송 및 인입 현황을 압축한 표현으로 최근 인재 인입 문제 해결이 시급하다는 목소리가  커지고있다.
주인력및사회보장국의 통계에 의하면 올해 주외 대학교에서 학업을 마친 학생들이 주내로 돌아와 취직하는 비률은 30% 미만에 그쳤다.  70% 가량의 연변적 대학 졸업생들이 타 현시에서 취직, 학업을 이어가거나 외국 류학 혹은 취직을 택했다. 이로 인해 대상건설, 대외개방과 산업발전, 간부비축을 막론하고 고차원, 고소질 인재 부족 및 류실 문제가 최근 몇년간 두드러지면서 관련 정책 제정이 시급한 대목으로 대두됐다.

이를 겨냥해 우리 주에서는 지난해 7월부터 “연변특수인재인입방법(시행)”을 선두로 대학생 인재초빙 전략을 세우고 주내 록색전형 및 대외개방 사업에 적합한 자질이 높은 인재를 직접 인입하기 시작했다. 우리 주는 올해 다섯차례 공정하고 철저한 조사를 거쳐  “985”“211”등 중점대학교의 의료, 기계제조 등 전업의 본과 이상(본과포함) 인재 166명을 초빙계획을 제정했다.  지난 3월에는 국내 7개 성시의 대학생현장초빙회에서 선별 면접을 통해 할빈공업대학, 중국농업대학 등 중점대학교를 망라한 석박사  졸업생 98명과 본과생 9명을 초빙했는데 대부분은 연변적으로 주내 지주, 신흥 산업과 대외개방, 대상건설, 빈곤부축 등 중점 사업의 맞춤형 인재로 초빙됐다. 

이같은 초빙 형식을 두고 인력및사회보장국의 한 인사는 “최근 사업단위 초빙은 공개초빙을 주선으로 고정적으로 필기, 면접 과목을 설치하여 응시자들의 학교에서의 표현과 일터와의 ‘궁합’ 을 파악하기 힘들었다면 이같은 보다 유연한 형태는 응시자의 자질에 치중하여 학교에서의 각 과목 성적, 과학연구성과, 론문발표 정황을 고루 살피여 학업성적과, 연구성과, 능력 등 다방면으로 일터와 맞는지 료해할수 있다 ”는 의견을 피력했다.

인입한 인재를 안착하고 머무르도록 하는 각항 우혜 정책도 현재 시행중으로 주인력및사회보장국 인재중심의 요처장은 “특수인재직급월급제도에 따라 수습 기간을 넘긴 사업일군은 직접 직급을 향수하게 하는  정책과  특수보조금발급, 외지인에 대한 주택임대보조, 렴가주택 보조로 뒤걱정을 덜어주는 한편 사업단위에서 인입한 대학졸업생은 '당정전략인재대오'에 편입하여 표현이 특출한 인재에 한해서는 발탁, 등용의 기회를 제공하며 실질적으로 이들의 사업, 과학연구, 생활중의 어려움을 해결해주고있다”고 밝혔다.

관련 제도와 부문간의 합력으로 주내 사업단위와 국영기업의 인재 부족, 류실 문제가 돌파구를 가져오면서 개선되는 반면 우리 주 민영기업 인재초빙은 갈길이 멀다.올 상반기 대학졸업생전문초빙회의 추후 집계에 따르면 5차례 초빙회에서 루계로 402개 기업의 6158개의 일터중  3084개의 일터에서 전문대학 이상 학력 인재를 수요로 했으나 겨우 1606명이 초빙회를 찾았으며 최종 10% 미만의 저조한 구인률을 기록했다. 올해 상반기 초빙회에 참가한 대학졸업생수는 지난 동기보다 20%가량 하락 구인률 역시 20% 가량 하락했다.연길시 인력자원및사회보장국의 기가규 과장은 “주내 기업의 인재수요량은 매우 충족한 편이나 브랜드 기업이나 실력이 있는 기업이 적고 저임금,저복리 기업이 대부분으로 주외 대학졸업생의 구미를 당기지 못하는것이 현주소”라고 분석하면서 “기업의 인재 수요와 ‘인재의 수요’의 합점을 찾는것이 인재를 남기고 류실을 방지하는 착안점”이라고 덧붙였다.

연변일보 강화 기자