일전, 인력과사회보장부 사회보장연구소 김유강(金维刚) 소장은 퇴직년령을 늘일데 관한 방안이 명년에 정식 출범할것이라고 밝혔다. 방안은 출범후 5년동안을 과도기로 하고 2022년에 이르러 정식 실시될것으로 알려졌다.
김유강은 일전 개최된 중국양로금융50인포럼에서 처음으로 이같은 방안출범의 정확한 시간을 제시했다. 김유강은 현재의 퇴직년령이 비교적 이르기에 법정퇴직년령을 적당히 제고하여 점진식으로 퇴직년령을 늘일 필요성이 있다고 밝혔다. 그러나 각종 군체간의 차이가 크기에 "사람을 기본으로 하는 원칙"에 따라 부동한 군체의 정황을 모두 고려하여 정책을 제정할것이라고 강조했다.
김유강은 퇴직년령을 늘일데 관한 방안이 명년에 정식 출범하게 되는것은 기금의 수입지출외에도 기타 요소를 전반적으로 고려한 결과라고 소개했다. 한편 방안은 5년좌우의 과도기를 설정하였으며 2022년좌우에 정식 실시된 후에도 매년 몇달간씩 퇴직년령을 늘이는 방법을 적용할것이라고 밝혔다.
작년 말에 사회과학원에서 공포한 《인구와 로동 그린북(绿皮书): 중국 인구와 로동 문제에 관한 보고》는 2018년부터 퇴직년령을 늘이고 녀성종업원은 3년에 1년을, 남성종업원은 6년에 1년을 늘여 2045년에 이르러 65살까지 이르게 할것을 건의한적이 있다.
연변일보넷/신화넷
人社部研究所所长：延迟退休方案或到2022年实施
中新社北京2月27日电 （记者 丁栋） 中国人力资源和社会保障部研究所所长金维刚27日在北京表示，延迟退休方案将在明年正式出台。出台后会有五年左右的过渡期，或到2022年正式实施。
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度的提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
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