2021년 잔액이 엄중히 부족한 당신을 위해 년말에 해야 할 일 리스트를 작성해 보았다. 당신의 돈주머니와 관계되는 일들이니 지금이라도 시기를 놓치지 말길 바란다.

1. 각종 마일리지 제때에 바꿔야

지금 적지 않은 오프라인 백화점이나 마트 등 가게들이 회원카드 마일리지(积分)제도를 실시하고 있으며 많은 온라인 미니응용프로그람이거나 어플도 회원 쇼핑몰 기능을 설치해 소비자들이 회원 마일리지로 풍부한 선물을 받을 수 있게 했다. 일반적으로 이 부류의 마일리지는 년말에 청산해야 하며 기한을 넘으면 무효가 되므로 빨리 당신의 마일리지를 확인해야 한다.

2. 양로금 수령 자격인증 제때에 끝내야

일반적으로 퇴직인원은 해마다 양로금수령자격인증을 해야 하고 인증을 거친 후에야 정상적으로 양로금을 수령할 수 있다. 그렇지 않을 경우 잠시 양로금발급을 정지당하게 된다. 부분적 지역에서는 자격인증시간을 년말까지 정했기에 만약 아직 인증을 거치지 않았다면 다그쳐야 한다.

도시기업종업원양로보험 퇴직인원, 기관사업단위양로보험 퇴직인원, 도시농촌주민 양로보험금 수령대우 인원중 어는 한 경우라도 모두 휴대폰으로 인증을 할 수 있다. 또한 미니응용프로그람을 스캔하여 국무원 클라이언트를 방문하면 전자 사회보험카드를 받을 수 있다.

이밖에 자녀들은 ‘가족(亲情)서비스’기능을 통해 로인들을 도와 인증을 완성할 수 있다. 로인들은 또 현지 인력자원사회보장부문에 방문서비스를 신청할 수 있다.

2.2022년 개인소득세 특별할증공제 제때에 확인해야

현재 2022년 개인소득세 특별할증공제 확인이 이미 시작되였다. 규정에 따라 납세자는 자녀교육, 평생교육, 큰병 진료, 주택 대부금 리자 혹은 임대주택금, 로인 공양 등 6가지 특별할증공제를 누릴 수 있다. 조건이 부합되는 납세자들은 년말전에 등록신청을 마친 후 면세한도를 늘이는 것으로 손에 들어오는 소득을 늘일 수 있다.

4. 실업보조금 제때에 수령해야

실업보조금은 전염병상황에 대처하는 단계적인 복지정책이다. 만약 당신이 실업보험금을 수령하여 기한이 지났지만 아직 취직을 하지 못했을 경우 혹은 실업보험금 수령조건에 부합되지 않을 경우 실업보조금 수령을 신청할 수 있으며 최장 6개월간 수령할 수 있다.

각지 단계적 실업보조금 수령신청 마감일은 12월 31일이므로 조건에 부합되는 실업인원은 다그쳐 신청해야 한다.

5. 유연성 취업 사회보험금 제때에 납부해야

유연성 취업 보험가입자의 경제부담을 덜기 위해 인력자원사회보장 부문은 2020년 기본 양로보험금을 확실히 납부하기 어려울 경우 2021년 년말전까지 보충납부할 수 있다고 제기했다. 하지만 올해에 이르러 단계적 지원정책이 이미 취소되였으므로 마감일전까지 반드시 본년도 사회보험금을 납부해야 하는바 사후 보충납부방식으로 납부년한을 증가할 수 없다. 다시 말하면 2020년에 납부하지 못한 비용을 2021년에 보충납부할 수 있지만 2022년까지 미룬다면 보충납부가 불가능해진다.

올해 각지의 납부 마감시간이 일치하지 않기에 보험에 가입한 유연성 취업 인원은 꼭 규정시간내에 비용을 납부해야 하며 그렇지 못할 경우 납부 년한이 부족해 양로금을 수령하지 못하거나 손에 들어오는 양로금 금액이 적을 수 있다.

6. 자동차구매보조금

적지 않은 성들이 년내 자동차구매보조금정책을 제정했는데 마감일은 12월 31일까지이다. 조건에 부합되는 구매자들은 다그치기 바란다.

이를테면 북경시, 광동성, 호북성은 모두 자동차구매보조금 관련 정책을 발표했는데 자기 이름으로 된 낡은 자동차를 페차처분하거나 혹은 양도할 때 보조금을 받을 수 있다. 금액은 수천원에서 만원까지이다. 이런 보조금신청마감일은 모두 12월 31일까지이므로 기한을 넘기지 말아야 한다.
7. 년휴가를 쉬지 못한데 대한 보수 있어

<종업원 유급 년차휴가 조례>에 따라 종업원은 사업에 참가한지 루계로 만1년, 10년 미만일 경우 년차휴가가 5일이고 만 10년, 20년 미만일 경우 년차휴가가 10일이며 20년이 넘으면 년차휴가가 15일이다.

규정에 따라 년차휴가는 1개 년도를 넘어 배치할 수 있다. 때문에 올해 년차휴가를 래년에 쉴 수 있다. 만약 사업수요에 따라 종업원의 년차휴가를 배치할 수 없을 경우 단위는 종업원 개인의 동의를 거친 후 종업원이 응당 쉬여야 할 년차휴가 날자 기일에 따라 그 종업원의 일일 로임소득의 300%의 보수를 지급해야 한다.