唯有人才才能发现人才

——中国的杰出人才在哪里？

                李水山

   古人、先人为我们后世留下了极其宝贵的经典，那就是“伯乐发现千里马”和“不拘一格降人才”。后来，有人主张这未免有些人为成分，不如依靠法律、制度选拔人才，这一书生理论被采纳，于是“伯乐发现千里马”和“不拘一格降人才”被束之高阁，这是我国难以出现杰出人才的致命要害。

    古今中外，杰出人才和批量人才的涌现不等同。人才辈出有三种环境，这是大环境的变化，时势造英雄，即改朝换代、改革开放和制度创新。在皇权旨意下或历史推动下的古人变法、明治维新、戊戌变法、美国的兴起、新中国的成立都是契机。20世纪初的新政、新学、实学是时代变化和制度创新重叠时期，明治维新也如此，中国的改革开放也如此，人才辈出、人尽其才是这一时代的特征。

    新学是新的教育制度，优于封建科举制度，是制度创新，成为人人成才的新制度，自然会形成人才辈出和人尽其才的大环境，但这是发现和培育批量人才的制度，只为培育杰出人才奠定了基础，因为杰出人才不是考出来的，而是从群众中来，从实践中产生。戊戌变法、明治维新、改革开放涌现出许多世纪杰出人才，其主要特征就是人才发现人才。

    至今，虽然在法律、制度决定论的理论下，颁发了许多相关法令、文件，但是见效甚微，其主要原因是违背了“伯乐发现千里马”和“不拘一格降人才”的经典真理。不能说古人没有制定法令或制度，但过了几千年留下来的不是这种繁文缛节，而是颠扑不破的简明真理。

    发现、推举、培育、选拔杰出人才，不是某一行业部门的垄断专利，如垄断专利成立，则可以炮制出繁琐法令、文件，最终变为潜规则，迈进的门槛则变高、启用人才的模式或尺码僵化而固定，程序或手续更复杂，条条框框何其多，笔试、面试加多次考察，制度性、程序性或集体考察研究决定的结果，大都选出无太大争议、徒有其表、华而不实的平庸人才。

    “伯乐发现人才”，正是尊重和遵循杰出人才特有规律，有一特长就是人才，求全责备则选不出杰出人才。唯有人才才能发现人才。三国时期，水镜先生和徐庶向刘备推举了庞统和孔明，这还在信息不发达的时代，如现在全国、全世界范围内请人才发现和推举人才就不只是一个局地小范围了。日本的明治维新时期，兴办实业，就是由武士出身，后来变为官吏，再经商办企业的现代企业创始人涩泽荣一（1840——1931）等杰出人才，都是相互发现和推举的结果，培养和选拔出成千上万名实业家、改革家，这是明治维新成功的主因。蔡元培不拘一格发现和推举了很多杰出人才，成为国家栋梁和传世经典。没有学历、腿还残疾的华罗庚发现和推举了其貌不扬、没有口才的数学奇才才陈景润。如按部就班、墨守陈规、因循守旧地选拔人才，庞统因长相丑陋、态度清高，张飞凶相毕露，诸葛亮弱不禁风，华罗庚没有学历，爱恩斯坦是外来户，都是第一轮早早被淘汰的对象。

人们对“人才发现人才”的忧虑是近亲繁殖和任人唯亲，但真是那样推举近亲和庸才弟子的人，本身就不是人才，将成为千古罪人和庸才。还有一种顾虑就是孔明是杰出人才，但他推举的都是三流庸才，从这一点看他只会用人才，但他发现不了杰出人才，所以一人专断是有缺陷的，要对被推举人进行科学评估。

   “伯乐与千里马”告诫人们，这也是一项制度创新，将成为打破目前行业部门垄断人事与人才工作的新突破。“不拘一格降人才”告诉人们，只要是杰出人才，花木兰可以上战场，年近古稀也可以当总统，二十岁也可当将军，不会骑马也可统帅三军，不是博士也能当教授、获得诺贝尔奖，没有口才也能当科学家，非洲裔奥巴马也能当美国总统。
 

     不拘一格降人才、唯有人才才能发现人才，这是人才、人事工作的制度创新，古人并没有错。

                               2010.12.4